D.I.F et C.I.F

Les différentes modalités et financement de la formation professionnelle continue

Le D.I.F. ou Droit Individuel de Formation

Il permet aux salariés de bénéficier d’une formation avec l’accord de l’entreprise. Le DIF est un crédit d’heures de formation, utilisable ou non par le salarié, de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures mais la mise en œuvre du DIF requiert l’accord de l’ employeur sur le choix de l’action de formation. Avec le DIF, vous pouvez choisir de vous former pendant votre temps libre.

Le C.I.F. ou Congé Individuel de Formation

Il permet de suivre une formation à titre individuel, indépendamment du plan de formation, pour accéder à un niveau supérieur de qualification, changer d’activité ou de profession, s’ouvrir à la culture et à la vie sociale.
Il concède ainsi à tout travailleur, au cours de sa vie professionnelle, quels que soient l’effectif de l’entreprise et la nature de son contrat de travail, de suivre, à son initiative et à titre individuel, des actions de formation ou de préparer et passer un examen indépendamment du plan de formation de l’entreprise. Son absence ne peut être supérieure à un an. Une condition d’ancienneté est nécessaire (renseignez-vous auprès de votre employeur).

La formation pour les seniors salariés

Se bâtir un parcours de formation cohérent et faire valoir ses droits en la matière, en particulier lorsqu’on est un salarié de plus de quarante-cinq ans, c’est ce que permet la loi Fillon sur la formation professionnelle.

8 bonnes raisons d’utiliser vos droits à la formation

• Révéler enfin tous vos talents

• Avoir les compétences qui vous manquent

• Changer de vie et de métier

• Vous offrir une formation longue

• Vous installer à votre compte

• Vous protéger en cas de plan social notamment avec le congé de reclassement

• Vous faire payer une partie ou la totalité de votre formation.

• Faciliter votre accès à une V.A.E. (Validation des Acquis d’Expérience) ou une V.E.S. (Validation d’Etudes Supérieures)